Analista de RH Junior - Vilarejo Praia Hotel

Missão do Cargo

Executar e apoiar os processos de Recursos Humanos da unidade Vilarejo Praia, contribuindo para a experiência dos colaboradores, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria contínua dos indicadores de RH. 

Requisitos do Cargo

Formação: Ensino Superior cursando ou completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Conhecimentos Técnicos:

• Pacote Office (nível intermediário).
• Recrutamento e Seleção com base em entrevista por performance.
• Desejável: experiência com o sistema Sólides.
• Desejável: experiência com People Analytics. 

Competências Comportamentais:

• Proatividade e senso de urgência.
• Comunicação clara e empática.
• Organização e atenção aos detalhes.
• Espírito colaborativo e escuta ativa.

Indicadores de Desempenho (KPIs)

• Tempo médio de fechamento de vagas (SLA)
•  
• Avaliação de qualidade nas entrevistas de desligamento.

Local: Presencial - Vilarejo Praia Hotel - Rio das Ostras/RJ

Horário: 08h às 18h (segunda-feira a quinta-feira) e 08h as 17h (sexta-feira).

Benefícios e Remuneração: a combinar

Responsabilidades Principais

1. Recrutamento e Seleção

• Apoiar gestores na abertura de vagas pelo sistema Sólides.
• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção e otimizar contratações com People Analytics.
• Buscar ativamente talentos alinhados à cultura do hotel.
• Garantir feedback aos candidatos não aprovados (especialmente nos processos internos).

2. Treinamento e Desenvolvimento

• Garantir entrega de uniformes no primeiro dia.
• Agendar roteiro de integração da unidade junto a Analista de Treinamento e Desenvolvimento.
• Acompanhar a aplicação das avaliações de experiência (45 e 90 dias).
• Controlar prazos de envio e devolutiva das avaliações pelos líderes.
• Apoiar na implementação da nova avaliação de desempenho.

4. Processos

• Alimentar dados dos colaboradores no Sólides.
• Realizar entrevistas de desligamento e registrar feedbacks.
• Controlar o estoque de uniformes do hotel (entrada, saída e conferência).
• Atuar em conjunto com o Departamento Pessoal para admissões e melhorias em processos.

5. Indicadores de Sucesso

• Turnover Intencional e Voluntário. 
• Tempo médio de fechamento de vagas.
• Percentual de vagas fechadas no prazo.
• Taxa de retenção de talentos.