Supervisor (a) de Gestão de Pessoas (Casimiro de Abreu - RJ)

Estamos buscando Supervisor (a) de Gestão de Pessoas.

Atividades:

• Liderar e apoiar as equipes de Recursos Humanos nas atividades diárias de gestão de pessoas, garantindo que as políticas e práticas de RH estejam alinhadas com a cultura e os objetivos estratégicos da empresa;
• Supervisionar e orientar as atividades das equipes de RH, incluindo marca empregadora, cultura organizacional, recrutamento e seleção, DHO e endomarketing;
• Colaborar com a liderança da empresa para desenvolver e implementar estratégias de gestão de pessoas que apoiem os objetivos de negócio;
• Monitorar o cumprimento das políticas de RH e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes;
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento para aprimorar as habilidades e o desempenho dos colaboradores;
• Apoiar e orientar gestores em questões relacionadas a conflitos, desenvolvimento de equipe e gestão de talentos;
• Analisar indicadores de gestão de pessoas e propor melhorias contínuas para aumentar a eficácia das práticas de RH;
• Participar ativamente de projetos de melhoria contínua relacionados à gestão de pessoas.

Do que você precisa?

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em posições de gestão de pessoas ou recursos humanos;
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras e práticas de RH;
• Habilidades comprovadas em liderança e gestão de equipes;
• Excelentes habilidades de comunicação e resolução de problemas;
• Capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e orientado a resultados.

Habilidades técnicas que te destacam:

• Gestão Estratégica de Pessoas: Habilidade em conectar as políticas e práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa, pensando sempre em como as ações de gestão de pessoas impactam diretamente nos resultados de negócios;
• Experiência em Diversas Áreas de RH:  Trajetória sólida em marca empregadora, desenvolvimento organizacional, recrutamento e seleção, endomarketing e treinamento e desenvolvimento, garantindo que todas as áreas estivessem integradas;
• Domínio de Indicadores de RH: Saber como analisar dados, indicadores de gestão de pessoas (absenteísmo, turnover, performance), e usá-los para tomar decisões estratégicas que melhorem o clima e a performance organizacional. 

Habilidades comportamentais que te destacam:

• Liderança Inspiradora: Capaz de motivar as equipes de RH, criar um ambiente colaborativo e inovador, e ser uma fonte constante de apoio e desenvolvimento para os seus subordinados;
• Excelentes Habilidades de Comunicação: Ser clara e direta em sua comunicação com líderes, gestores e colaboradores. Além disso, teria facilidade para ajustar sua abordagem ao público-alvo, seja para comunicar uma mudança cultural, resolver conflitos ou aplicar uma estratégia de gestão de talentos;
• Facilidade em Resolver Problemas: Ter uma abordagem prática para a resolução de problemas, sendo capaz de identificar rapidamente as causas-raiz de questões e implementar soluções eficazes.

Características Pessoais:

• Empatia e Inteligência Emocional;
• Resiliência;
• Curiosidade e Busca por Aprendizado;
• Proatividade;
• Ética e Integridade.

Benefícios:

• Seguro de Vida;
• Cesta Básica;
• Desconto para compras em nossas lojas;
• Desconto para hospedagem em nossos hotéis;
• Plano Assistencial Braseg.

Contratação: PJ

Horário de Trabalho: Segunda quinta de 08h ás 18h e sexta de 08h às 17h.

Local de Trabalho: Casimiro de Abreu - RJ

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